Sofija Mirosavljević: Lilly Drogerie pruža priliku mladima da steknu prvo poslovno iskustvo

BEOGRAD - Direktorka sektora za ljudske resurse u Lili Drogeriji (Lilly Drogerie) Sofija Mirosavljević izjavila je da ta kompanija već dugi niz godina radi na tome da mladim ljudima pruži priliku da steknu prvo ozbiljno poslovno iskustvo i lakše započnu svoju karijeru kroz program prakse "YOUth@Lilly", namenjen studentima završnih godina fakulteta i diplomcima koji žele da se kroz praktičan rad upoznaju sa funkcionisanjem velikog poslovnog sistema.

"Lili je kompanija koja se već dugi niz godina trudi da mladim i talentovanim ljudima pruži priliku da započnu svoju karijeru i da pronađu koji je to smer kojim oni žele da se bave. Cilj programa nije samo praksa u klasičnom smislu, već prilika da mladi ljudi steknu kompletan uvid u poslovanje kompanije, razviju svoje potencijale i pronađu oblast u kojoj vide svoj dalji profesionalni razvoj", rekla je Mirosavljević za Tanjug.

Govoreći o programu prakse "YOUth@Lilly", Mirosavljević je rekla da taj program prakse traje šest meseci i organizovan je kroz tri etape.

"U prvoj fazi polaznici se upoznaju sa procesima rada u maloprodajnim objektima, gde stiču dragoceno iskustvo u svakodnevnoj komunikaciji sa potrošačima i razumevanju poslovanja na terenu. To je vrlo dragoceno vreme, bez te osnove prosto ne mogu da se razvijaju na ostalim poljima. Nakon toga prolaze kroz rad sa regionalnim menadžerima i imaju priliku da vide kako izgleda upravljanje timovima i organizacija poslovanja na širem nivou. U završnoj etapi upoznaju različite sektore kompanije, logistiku, marketing, komercijalu, finansije, HR i digitalni sektor. Na taj način dobijaju potpunu sliku o tome kako funkcioniše jedan veliki poslovni sistem, a i oni sami se u skladu sa tim razvijaju", rekla je Mirosavljević.

Istakla je da je mladima važno da tokom prakse imaju podršku mentora i navela da je mentorstvo jedan od najvažnijih segmenata tog programa za mlade.

"Mladi ljudi često imaju kvalitetno teorijsko znanje, ali im nedostaje praktično iskustvo i sigurnost u poslovnom okruženju. Zato tokom svih etapa programa imaju podršku iskusnih kolega, rukovodilaca i mentora koji ih usmeravaju, dele sa njima svoje znanje i pomažu im da se lakše razvijaju profesionalno. Posebno je značajno to što su deo mentorskog procesa i kolege koje su nekada bile učesnici talent programa, a danas rade u kompaniji, jer polaznicima mogu da prenesu lično iskustvo i pokažu kako izgleda njihov razvojni put", rekla je Mirosavljević.

Odgovarajući na pitanje šta sve polaznici mogu da nauče tokom prakse, Mirosavljević je rekla da pored stručnih znanja i upoznavanja različitih sektora kompanije, polaznici tokom programa razvijaju i veštine koje su danas veoma važne na tržištu rada.

"Kroz praktičan rad i projektne zadatke unapređuju organizacione i komunikacione sposobnosti, uče kako funkcioniše timski rad, ali i kako da preuzmu odgovornost i predstave svoje ideje, kako da se bore za njih i steknu samopouzdanje u tom procesu. Tokom programa stiču sigurnost, radne navike i profesionalno iskustvo koje im kasnije predstavlja veliku prednost u daljem usavršavanju i razvoju karijere", rekla je Mirosavljević.

Ukazala je da se program prakse namenjen mladima "YOUth@Lilly" završava na taj način što polaznici dobiju zadatak da istraže određenu temu i predstave svoj rad pred kolegama i mentorima.

"To je prilika da pokažu šta su naučili tokom programa, ali i da predstave svoje ideje, kreativnost i način razmišljanja. Završni projekat dodatno doprinosi razvoju samopouzdanja, prezentacionih i poslovnih veština koje su veoma važne za njihov dalji profesionalni razvoj", rekla je Mirosavljević.

Istakla je da ih posebno raduje činjenica da praksa vrlo često preraste u dugoročnu poslovnu priliku.

"Čak 99 odsto dosadašnjih učesnika nastavilo je svoj profesionalni put u okviru kompanije Lilly. Veoma nam je važno da prepoznamo talentovane, motivisane i ambiciozne mlade ljude i pružimo im priliku da zajedno sa nama rastu i razvijaju svoju karijeru", rekla je Mirosavljević.