Ognjen Zorčić: Dobrovoljno zdravstveno osiguranje važno za očuvanje produktivnosti

BEOGRAD  - Mentalno zdravlje zaposlenih postaje jedno od ključnih pitanja savremenog poslovanja, a dobrovoljno zdravstveno osiguranje sve češće se posmatra kao važan alat za očuvanje produktivnosti, zadovoljstva zaposlenih i dugoročne održivosti kompanija, izjavio je direktor Sektora za zdravstveno osiguranje u Triglav osiguranju Ognjen Zorčić na konferenciji "Rizici novog doba i održivost".

Zorčić je istakao i da iskustva iz prakse pokazuju značajne promene u potrebama zaposlenih, ali i u očekivanjima kompanija kada je reč o zdravstvenoj zaštiti.

"Podaci koje vidimo kroz portfelj dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja potvrđuju da raste interesovanje za usluge vezane za mentalno zdravlje. Ne beležimo samo porast potrebe za podrškom, već i veću spremnost ljudi da o tim temama otvoreno razgovaraju i potraže pomoć. Sve više kompanija danas insistira da polise obuhvate psihološko savetovanje, upravljanje stresom i druge vidove podrške mentalnom zdravlju", rekao je Zorčić.

Prema njegovim rečima, tema mentalnog zdravlja više nije rezervisana samo za krizne situacije već postaje sastavni deo strategija upravljanja ljudskim resursima i organizacione kulture.

"Dobrovoljno zdravstveno osiguranje danas ne treba posmatrati samo kao benefit. Njegova najveća vrednost nije u tome što zaposleni može brže da dođe do lekara kada se razboli, već u tome što omogućava da se zdravstveni problemi prepoznaju na vreme i da se reaguje preventivno. To je posebno važno kada govorimo o mentalnom zdravlju, gde pravovremena podrška često može da spreči dugotrajna bolovanja, ozbiljan burnout ili odlazak zaposlenih iz kompanije", naveo je Zorčić.

On je ocenio da najbolje rezultate ostvaruju organizacije koje istovremeno razvijaju kulturu podrške zaposlenima, kvalitetno liderstvo i dostupnu zdravstvenu zaštitu.

"Sama polisa nije dovoljna. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje jeste važan deo rešenja, ali ne može da nadomesti lošu organizacionu kulturu, preopterećenost zaposlenih ili loše rukovođenje. Najbolje rezultate vidimo kada se kombinuju kvalitetno liderstvo, kultura koja podržava mentalno zdravlje i dostupna zdravstvena zaštita", istakao je Zorčić.

Govoreći o promenama na tržištu rada, on je ukazao da dobrovoljno zdravstveno osiguranje danas ima važnu ulogu i u privlačenju i zadržavanju kadrova.

"Sve češće se dešava da kandidati već tokom razgovora za posao pitaju da li kompanija obezbeđuje dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Nekada je to bila tema isključivo za HR sektor i menadžment, dok danas zaposleni na taj način procenjuju koliko kompanija zaista vodi računa o ljudima. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje postalo je signal organizacione kulture, a ne samo stavka u paketu benefita", rekao je Zorčić.

Prema podacima Svetske zdravstvene organizacije, zbog depresije i anksioznosti svake godine izgubi se oko 12 milijardi radnih dana širom sveta, dok se troškovi smanjene produktivnosti procenjuju na približno bilion dolara godišnje.

Zorčić je ocenio da se globalni trendovi sve više reflektuju i na domaće tržište, navodeći da kompanije i osiguravači širom sveta ulažu u programe podrške zaposlenima koji prevazilaze tradicionalne okvire zdravstvene zaštite.

"Mentalno zdravlje nije samo zdravstveno pitanje. Ono je pitanje kvaliteta života, organizacione kulture i dugoročne održivosti poslovanja. Najuspešnije kompanije više ne postavljaju pitanje koliko košta ulaganje u zdravlje zaposlenih. Postavljaju pitanje koliko košta ukoliko to ulaganje izostane", zaključio je Zorčić.