Ivica Lazović: Agenciji za mirno rešavanje sporova radnici se obraćaju i zbog mobinga

BEOGRAD - Direktor Agencije za mirno rešavanje sporova Ivica Lazović izjavio je danas da se toj agenciji najčešće javljaju zaposleni zbog različitih individualnih sporova koji se odnose na materijalne obaveze poslodavaca prema njima, i najčešće su to regres, topli obrok, putni troškovi, zarade i slično, ali ima i onih koji se javljaju zbog zlostavljanja na radu, odnosno mobinga.

Prema njegovim rečima, Agenciji se obraćaju i povodom kolektivnih radnih sporova koji se odnose na veći broj građana.

"Naši građani dobijaju pravosnažnu i izvršnu presudu, odnosno arbitražnu odluku ako su individualni radni sporovi ili sporazum o kolektivnim radnim sporovima koji imaju snagu sudske presude za svega 30 dana. Radni sudski sporovi su jako spori, dugo traju, a građani ovde za 30 dana dobiju ono što bi čekali godinu dana ili dve, tri pred sudovima", objasnio je Lazović za Tanjug prednosti rešavanja spornih pitanja preko Agencije.

Kako dalje navodi, na ovaj način sve je daleko brže i efikasnije, a uštede su obostrane.

"Uštede su i za poslodavce i za zaposlene velike. Jedan sudski postupak košta oko 100.000. S druge strane, iznosi koji su sporni, često ne prelaze desetak hiljada dinara i u tom smislu je ogromna ušteda i za poslodavce i za zaposlene", rekao je Lazović.

Kako kaže, poslodavci kada nisu u pravu, oni plaćaju te sudske troškove i to često budu ogromne cifre.

"Mi radimo dosta i u javnom sektoru, imamo, na primer, kost-benefit analizu za 2023. godinu, kada je jedno javno komunalno preduzeće uštedelo više od 100 miliona dinara na konto sudskih troškova, jer su presude sve bile u korist zaposlenih i oni su pokretanjem postupaka pred agencijom prevenirali štetu veću od 100 miliona dinara", naveo je Lazović.

Takođe, i zaposleni su u prednosti jer kada dobiju to što im duguje poslodavac za 30 dana, više im znači nego da dobiju taj iznos za pet godina.

"Velika je prednost za naše zaposlene, za poslodavce, zato što ovaj postupak podrazumeva komunikaciju. Vi kad tužite nekog i čekate šest meseci za prvo pripremno ročište, poslodavac i zaposleni koji ga je tužio, najčešće ulaze u neku vrstu prekida komunikacije. Razgovor o problemu je sam po sebi koristan i daleko ste u boljoj poziciji nego pred formalnim sudskim većem. Dijalog je uvek delotvoran, a posebno kod kolektivnih radnih sporova u odnosima sindikata i poslodavaca, kolektivnih pregovaranja", rekao je Lazović.

Lazović navodi da se procenat onih koji se javljaju agenciji povećao u poslednjih 20 godina.

"U početku je bio vrlo nizak, vladalo je, da kažem, kao prema svemu što je novo, veliko nepoverenje. Međutim, vremenom se i kroz upoznavanje javnosti i kroz kampanju podizanja vidljivosti taj procenat postigao i povećao. Kada govorimo o strukturi onih koji pokreću postupke pred Agencijom, češće je javni sektor. Razlog za to je što je Vlada Srbije donela dva zaključka u kojima preporučuje javnim preduzećima i korisnicima budžetskih sredstava da sve svoje radne sporove rešavaju pred ovom agencijom, upravo zbog ovog efekta uštede", objasnio je Lazović.

Lazović je naveo da su uspeli kroz saradnju sa Unijom poslodavaca Srbije, sa sindikatima, da približie ovaj institut i privatnim poslodavcima.

"U principu potrebna je stalna promocija. Mi smo relativno mali institut. Iako postoji 20 godina, zapravo je mini-državni organ sa svega devetoro zaposlenih, a naše postupke ne rade državni službenici, već nezavisni eksperti, miritelji i arbitri. To su, uglavnom profesori radnog prava, penzionisane sudije, advokati, ugledni stručnjaci u ovoj oblasti i oni su ti koji vode postupke", rekao je Lazović.